Fag
PORSGRUNN: De driver en av de triveligste bedriftene i Telemark, og de har nettopp markert to nye F-gassertifikat. Da neste generasjon ville inn i firmaet, hadde Yvonne og Terje Styrvold et strengt krav.
Georg Mathisen
Publisert 04.11.2025 på nemitek.no
En bransje med mange cowboyer. Det er Terje Styrvolds beskrivelse. Sjefen i Stabil Varmeservice gjør sitt for å rydde opp. Akkurat den dagen nemitek.no er innom porsgrunnsbedriften, blir det tid til å feire med blomster, kake og kaffe fordi Bogdan Moldoveanu og Gabriel Stan har fått F-gassertifikat.
– Vi har ni ansatte totalt. Seks av oss er autoriserte, F-gassertifiserte montører. Det er det ikke alle som har. Sertifisering er en dyr affære, men det er noe jeg tiljubler for å få litt orden i bransjen, sier Styrvold.
Fagbrev først
Han eier og driver Stabil Varmeservice sammen med kona Yvonne. Da neste generasjon var klare for å velge veien videre, stilte eierne klare krav hvis de ville inn i familiefirmaet:
– Hovedgrunnen er at du vet jo aldri hva situasjonen er i fremtiden. Kravet var bare at de skulle ta et fagbrev, og det behøvde ikke å være relatert til noe hos oss, sier han. Dessuten fikk de beskjed om å arbeide minst fem år i en annen bedrift.
– Det var et ønske at de skulle finne ut hva faget og arbeidslivet er, at det ikke er så enkelt og at de skulle få se hva en bedrift egentlig er for noe, sier han.
Rørleggere
Eldstesønnen Dan Morten arbeidet for Porsgrunn Rørleggerforretning. Yngstesønnen Jo Martin klarte ikke helt å følge kravet:
– Da han var ferdig med læretiden, så var det vanskelig å få fast jobb. Samtidig hadde jeg manko på folk her. Da måtte vi la det gå – det var bruk for’n med én gang, smiler Terje Styrvold. Mens de to sønnene er blitt rørlegger og industrirørlegger, fulgte datteren etter moren og utdannet seg som lærer.
– Vi får se med tid og stunder om hun også går inn i bedriften, sier Styrvold.
Planlegger skifte
Han hadde ikke planlagt det som noe generasjonsskifte.
– Det skal komme naturlig om de ønsker. For meg var det helt frivillig: Vi hadde familieråd, og så ble det bestemt at det var min tur til å ta over. Jeg har sagt til mine barn at når jeg blir 65, da kan de begynne å ta over. Nå blir jeg 62, og vi har begynt å planlegge, forteller han.
Slutte å jobbe, det har han ikke tenkt å gjøre. Men da blir han ikke sjef lenger. Kona er fem år yngre og kommer til å fortsette litt til.
– Hun er strukturert. Jeg jobbet for faren min i alle år, og vi har ikke hatt samme strukturen. Det var ikke like viktig med HMS og personalmøter i gamle dager, men hun har tatt styring og fått orden, roser han.
Telemarks triveligste
Stabil Varmeservice har nettopp vært finalist når Telemarksavisa har kåret Telemarks triveligste bedrift.
– Veldig artig. Overraskende, egentlig, for det var ikke vi som hadde meldt oss på. Det var det visst flere andre som hadde gjort, sier Styrvold.
– Bare det å bli nominert, er en ære. De hadde fått inn forslag på flere hundre, og da er det morsomt å komme til finalen.
Økonomisk har det også gått oppover for Stabil Varmeservice. Mens resten av bransjen har hatt det tyngre, har Stabil blitt mer synlige med nye lokaler, butikk og årlig varmepumpedag i samarbeid med Daikin og Varmepumpeservice. Han er fornøyd med Daikin, Mitsubishi, Panasonic og Toshiba og har takket nei til å ta inn andre merker. Det holder med de fire store og trygge, mener Terje Styrvold.
Kjeder og overlevelse
Og det bringer ham tilbake til seriøsiteten i bransjen:
– Jeg forstår ikke andre som selger varmepumper – hvorfor skal de montere for kjedene? Det hadde vært bedre hvis alle hadde latt være. De som monterer for kjedene, skyter seg selv i beinet. Vi sier plent nei. Hvorfor skulle vi gjøre det når vi prøver å leve av yrket vårt? spør Styrvold.
Stabil Varmeservice og Grøntklima holder til i samme område i Telemark, noe som gjorde det naturlig å etablere et samarbeid. Som leverandør av materiell og verktøy til varmepumpe- og kjølebransjen bidrar Grøntklima til fleksibilitet i hverdagen og rask tilgang på det Stabil Varmeservice trenger. Samarbeidet har over tid vært både stabilt og velfungerende, og er forankret i en felles forståelse for kvalitet, seriøsitet og faglig utvikling.
